Korrektur: Bonus nur bei WE-Schwelle ≥ 2,0
- Gesamter Bonus (WT + WE) wird nur gezahlt, wenn >= 2,0 WE-Tage erreicht - Unter Schwelle: Auszahlung = 0€ (weder WT noch WE) - Abzug mit Freitag-Priorität implementiert - Testfälle und Dokumentation aktualisiert Betrifft: - webapp/calculator.js: Korrekte Berechnung mit Freitag-Priorität - src/calculate.py: WT-Auszahlung nur bei Schwelle - SPECIFICATION.md: Regeln, Testfälle und Changelog aktualisiert
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3 changed files with 65 additions and 26 deletions
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@ -23,9 +23,12 @@ Hinweise:
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### Vergütung
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- **WT** (kein WE-Tag): 250 € pro 1,0 Einheit (Splits anteilig).
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- **Schwelle**: Gesamter Bonus (WT + WE) wird nur gezahlt, wenn Monats-Summe WE-Einheiten je Person ≥ 2,0.
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- **WT** (kein WE-Tag):
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- Wenn WE-Schwelle erreicht: 250 € pro 1,0 Einheit (Splits anteilig).
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- Wenn WE-Schwelle nicht erreicht: 0 € (kein Bonus).
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- **WE** (WE-Tag):
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- Wenn Monats-Summe WE-Einheiten je Person < 2,0 → Auszahlung 0 € für alle WE-Einheiten.
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- Wenn Monats-Summe WE-Einheiten < 2,0 → Auszahlung 0 € für alle WE-Einheiten.
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- Wenn Monats-Summe WE-Einheiten ≥ 2,0 → Auszahlung 450 €/WE-Einheit,
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anschließend Abzug genau 1,0 WE-Einheit (max. 1× pro Person/Monat).
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- Abzugs-Priorität: zuerst aus Freitag-WE-Einheiten, Rest aus den übrigen WE-Einheiten (Sa/So/Feiertag/Vortag). Chronologie muss nicht nachgebildet werden; es genügt die Priorität nach Kategorie.
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@ -39,7 +42,8 @@ Hinweise:
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- Schwelle gilt je Person und Kalendermonat.
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- Abzug wird nur angewandt, wenn Schwelle erreicht (≥ 2,0).
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- WE-Dienste unterhalb der Schwelle werden NICHT als Wochentage vergütet.
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- **Gesamter Bonus (WT + WE) wird nur gezahlt, wenn WE-Schwelle (≥ 2,0) erreicht wird.**
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- Unterhalb der Schwelle: Auszahlung = 0 € (weder WT noch WE werden vergütet).
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- Rundung: Bei Schwellenprüfung Toleranz 1e-4 (z. B. 1,99995 ≈ 2,0).
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## Parameter (Blatt „Regeln")
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@ -271,8 +275,8 @@ Beispiel-Formel (als hilfsweise Matrix in Checks):
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## Testfälle (sollten „grün" durchlaufen)
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1) **Unter Schwelle**:
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A hat 1,75 WE und 1,0 WT → Auszahlung_WE = 0 €; Auszahlung_WT = 250 €.
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1) **Unter Schwelle**:
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A hat 1,75 WE und 1,0 WT → Auszahlung_WE = 0 €; Auszahlung_WT = 0 €; Auszahlung_Gesamt = 0 €.
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2) **Genau Schwelle**:
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A hat 2,0 WE (Fr 1,0 + Sa 1,0) → Abzug 1,0 (zuerst Fr) → WE_bezahlt = 1,0 → 450 €.
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@ -290,9 +294,9 @@ Beispiel-Formel (als hilfsweise Matrix in Checks):
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6) **Unter Schwelle, nur WE-Tage**:
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A hat 1,0 WE, 0 WT → Auszahlung_WE = 0 €; Auszahlung_Gesamt = 0 €.
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7) **Vortag-Feiertag**:
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Feiertag Dienstag; Montag ist Vortag (WE). A: Mo(Vortag) 1,0 + Mi (WT) 1,0.
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WE_Gesamt = 1,0 < 2,0 → Auszahlung_WE = 0 €; WT = 250 €.
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7) **Vortag-Feiertag**:
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Feiertag Dienstag; Montag ist Vortag (WE). A: Mo(Vortag) 1,0 + Mi (WT) 1,0.
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WE_Gesamt = 1,0 < 2,0 → Auszahlung_WE = 0 €; Auszahlung_WT = 0 €; Auszahlung_Gesamt = 0 €.
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## Edge-Cases und Präzisierungen
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@ -317,12 +321,14 @@ Lieferumfang (empfohlen):
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## Mini-Changelog
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- 18.11.2025: Korrektur Variante 2: **Gesamter Bonus (WT + WE) wird nur gezahlt, wenn WE_Summe ≥ 2,0**.
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Unter Schwelle: Auszahlung_Gesamt = 0 € (weder WT noch WE).
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- 14.11.2025: Umstellung auf Variante 2 (streng). WE-Vergütung nur bei WE_Summe ≥ 2,0,
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anschließend Abzug 1,0 (Freitag zuerst). Unterhalb der Schwelle: WE-Auszahlung = 0 €.
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- 13.11.2025: Vorversion (Variante 1) mit WE-Auszahlung ab erstem WE-Dienst und Abzug nach Schwelle (ersetzt).
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## Kurztext (für Blatt „Regeln" als Readme-Hinweis)
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„WE-Tag = Fr/Sa/So/Feiertag/Vortag (BL-abhängig). Variante 2 (streng): WE werden nur vergütet, wenn im Monat ≥ 2,0 WE-Einheiten erreicht werden; dann 450 €/WE und Abzug 1,0 (Freitag zuerst). WT werden immer mit 250 € vergütet. Splits anteilig. Monat und Bundesland oben wählen."
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„WE-Tag = Fr/Sa/So/Feiertag/Vortag (BL-abhängig). Variante 2 (streng): Gesamter Bonus (WT + WE) wird nur gezahlt, wenn im Monat ≥ 2,0 WE-Einheiten erreicht werden. Bei Erreichen der Schwelle: WT 250 €/Einheit, WE 450 €/Einheit mit Abzug 1,0 (Freitag zuerst). Unter Schwelle: 0 € Auszahlung. Splits anteilig. Monat und Bundesland oben wählen."
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— Ende der README —
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@ -117,18 +117,21 @@ def calculate_verguetung(plan_data, holidays):
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# Abzug von 1.0 WE-Einheit (Freitag zuerst)
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abzug_freitag = min(ABZUG, we_fri)
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abzug_andere = max(0, ABZUG - abzug_freitag)
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# Bezahlte WE-Einheiten
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we_bezahlt = (we_fri - abzug_freitag) + (we_other - abzug_andere)
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# Auszahlungen - nur wenn Schwelle erreicht
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auszahlung_wt = wt * SATZ_WT
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auszahlung_we = we_bezahlt * SATZ_WE
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else:
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# Schwelle nicht erreicht - keine WE-Vergütung
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# Schwelle nicht erreicht - kein Bonus (weder WT noch WE)
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abzug_freitag = 0
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abzug_andere = 0
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we_bezahlt = 0
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# Auszahlungen
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auszahlung_wt = wt * SATZ_WT
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auszahlung_we = we_bezahlt * SATZ_WE
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auszahlung_wt = 0
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auszahlung_we = 0
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auszahlung_gesamt = auszahlung_wt + auszahlung_we
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results.append({
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@ -66,17 +66,23 @@ class BonusCalculator {
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return this.getEmptyResult();
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}
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// Separate qualifying and non-qualifying days
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let qualifyingDays = 0;
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// Separate qualifying days (Friday separate from others) and non-qualifying days
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let qualifyingDaysFriday = 0;
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let qualifyingDaysOther = 0;
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let normalDays = 0;
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const dutyDetails = [];
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duties.forEach(duty => {
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const isQualifying = this.isQualifyingDay(duty.date);
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const dayType = this.getDayTypeLabel(duty.date);
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const isFriday = duty.date.getDay() === 5;
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if (isQualifying) {
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qualifyingDays += duty.share;
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if (isFriday) {
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qualifyingDaysFriday += duty.share;
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} else {
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qualifyingDaysOther += duty.share;
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}
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||||
} else {
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||||
normalDays += duty.share;
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}
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@ -89,31 +95,51 @@ class BonusCalculator {
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});
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});
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||||
const qualifyingDaysTotal = qualifyingDaysFriday + qualifyingDaysOther;
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// Check if threshold is reached
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const thresholdReached = qualifyingDays >= this.MIN_QUALIFYING_DAYS;
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||||
const thresholdReached = qualifyingDaysTotal >= this.MIN_QUALIFYING_DAYS;
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let bonus = 0;
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let normalDaysPaid = 0;
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let qualifyingDaysPaid = 0;
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let qualifyingDaysDeducted = 0;
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let deductionFromFriday = 0;
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let deductionFromOther = 0;
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let totalDeduction = 0;
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if (thresholdReached) {
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// Deduct 1.0 qualifying day
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qualifyingDaysDeducted = 1.0;
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qualifyingDaysPaid = Math.max(0, qualifyingDays - qualifyingDaysDeducted);
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// Deduct 1.0 qualifying day with Friday priority
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totalDeduction = 1.0;
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// First deduct from Friday
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deductionFromFriday = Math.min(totalDeduction, qualifyingDaysFriday);
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// Remaining deduction from other qualifying days
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deductionFromOther = Math.max(0, totalDeduction - deductionFromFriday);
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// Calculate paid days
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const qualifyingDaysFridayPaid = Math.max(0, qualifyingDaysFriday - deductionFromFriday);
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const qualifyingDaysOtherPaid = Math.max(0, qualifyingDaysOther - deductionFromOther);
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qualifyingDaysPaid = qualifyingDaysFridayPaid + qualifyingDaysOtherPaid;
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normalDaysPaid = normalDays;
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// Calculate bonus
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bonus = (normalDaysPaid * this.RATE_NORMAL) + (qualifyingDaysPaid * this.RATE_WEEKEND);
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}
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// If threshold not reached: no bonus paid (neither WT nor WE)
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return {
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totalDuties: duties.length,
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totalDaysWorked: qualifyingDays + normalDays,
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totalDaysWorked: qualifyingDaysTotal + normalDays,
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normalDays: normalDays,
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qualifyingDays: qualifyingDays,
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qualifyingDaysFriday: qualifyingDaysFriday,
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qualifyingDaysOther: qualifyingDaysOther,
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qualifyingDays: qualifyingDaysTotal,
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thresholdReached: thresholdReached,
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qualifyingDaysDeducted: qualifyingDaysDeducted,
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deductionFromFriday: deductionFromFriday,
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deductionFromOther: deductionFromOther,
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qualifyingDaysDeducted: totalDeduction,
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normalDaysPaid: normalDaysPaid,
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qualifyingDaysPaid: qualifyingDaysPaid,
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bonusNormalDays: normalDaysPaid * this.RATE_NORMAL,
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@ -147,8 +173,12 @@ class BonusCalculator {
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totalDuties: 0,
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totalDaysWorked: 0,
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normalDays: 0,
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qualifyingDaysFriday: 0,
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qualifyingDaysOther: 0,
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||||
qualifyingDays: 0,
|
||||
thresholdReached: false,
|
||||
deductionFromFriday: 0,
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||||
deductionFromOther: 0,
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||||
qualifyingDaysDeducted: 0,
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normalDaysPaid: 0,
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qualifyingDaysPaid: 0,
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